在企业发展过程中，业务、组织与人才三者相辅相成，其中“人才”是核心。三者如何更高效地相互支持，始终是企业管理的主线与核心问题。
当前环境下，如何发挥人力资源的关键作用，如何帮助企业降本增效，如何帮助业务团队拿结果，怎样通过组织效能的提升实现业务突围？
8月8日，总部位于德必外滩8号的人力资源行业领先企业埃摩森集团受邀来到深圳，为德必水贝WE的园区企业做了一次深度分享，从人力资源一体化效能提升、人才雇佣安全体系建设，以及HR在业务战役中的作用发挥等维度，结合市场数据，为到场企业输出人力资源方法工具、组织与人才体系方案及具体案例，对强化经营实践，推动企业商业增长提供了新的视角。
PART 1 / 人力云一体化服务战略解析
埃摩森人力科技集团是一家专注于人力资源服务的企业，提供整合解决方案。集团总部位于上海德必外滩8号，业务覆盖中国大陆40多个重点城市。通过多支柱产品线协同的人力资源服务链，埃摩森为企业提供中高端人才配置、行业研究咨询、HCM十五朵云部署等多维服务。基于“赋能企业成长”的共同使命，德必集团与埃摩森连续多年达成战略合作伙伴关系。埃摩森资深合伙人ELVA女士现场给大家分享人力资源如何通过数字化推动组织效能的提升，介绍了埃摩森人力专家团如何为企业进行组织层面顶层设计，并深入企业人力资源的多个环节和模块，为企业提供深度的、专业性、结构性的解决方案。
PART 2 / 人才雇佣安全体系构建方案
猎查查合伙人曹磊分享了2022年职场失信数据分析、原因分析以及企业在雇佣安全方面可以采取的应对措施，给予HRD及企业管理者们全面的雇佣风险管理方案。针对职场失信数据，猎查查从服务过的536家企业抽样了28万人次的背调数据得出2022年职场失信整体比例高达21%，并从招聘渠道／户籍地／蓝领白领金领维度分析风险人群分布，从失信类型比如刑事犯罪记录／民事诉讼记录／信贷风险记录分析风险人群分布。
曹磊总结到，目前职场失信主要有三个核心原因：失信成本低、职场诚信体系搭建不完善、法律或制度不健全。针对以上原因给予这个大背景下的企业当下可以做的防范措施：建立符合自己企业的用人安全标准，简单来说就是什么人该用、什么人坚决不用、什么人评估后录用，标准制定中要做到2个细节动作：一，让拟入职员工签署offer生效要件和免责声明；二，建立自己内部的风险审批流。
PART 3 / 人力资源如何助力业务打胜仗
下半年的战役已经打响，HR如何助力业务打胜仗，茅庐学堂人力资源&组织发展专家王姬用十余年企业组织赋能的经验开门见山：没有业务战略，就没有组织战略，组织有力量，业务有增量。在打仗的过程中，作为HR，大有可为，王姬分享了战役的“三个一”，即一张图：战役制定时的5个明确；一颗心：战役共识间的全员启动；一场仗：战役执行中的过程管理。
在一起，更美好。德必水贝WE，将持续与埃摩森展开深度合作，为园区企业引进多维度的人才服务，助推企业建设完善的人才体系，提升企业核心竞争力，让企业在德必打造的生态圈中快速成长、永续发展。
2022年德必正式进军深圳，德必水贝WE落地罗湖水贝核心商圈，多维度助力珠宝、文创类企业交流发展的能力，打造了艺术会客厅、发布厅、展览馆、休闲花园等多种配套空间，着力打造“水贝空中艺墅，都市秘境花园办公”。不仅吸引了中国地质大学深圳研究院、深圳市珠宝首饰设计师协会均落户于此，同时还与北京服装学院合作成立了国际时尚教育中心。德必水贝WE项目旨在打造国际时尚创意中心，汇聚国际艺术教育、文化时尚和文创设计行业的企业和人才，构筑艺术文创新高地、赋能产业升级。